药厂在聘请滕哈赫作为主教练的决定上，确实令人感到意外。然而，更令人钦佩的是他们在德甲联赛中短时间内迅速换帅的决策。短短的62天内，他们就表现出了纠错的决心，这无疑是一种对足球的深刻理解和迅速反应的体现。

这并非药厂急功近利或缺乏耐心，而是他们明智地认识到及时纠正选帅错误的重要性，并迅速采取行动以避免更大的损失。相较于其他球队，他们的管理层面对的问题更为严重：即使拥有原本实力强大的冠军班底，但在两轮比赛中，能够继续首发的球员竟然不超过三人。这样的现象显然是管理层无法容忍的。

约纳坦·塔的加盟拜仁、维尔茨与弗林蓬的加盟利物浦等转会虽然引人注目，但更让人担忧的是一些核心球员的流失。就连主力门将兼队长赫拉德茨基和32岁的中场灵魂扎卡都坚决选择离开，这无疑是对滕哈赫未能给予足够重视的明确信号。

作为欧洲的传统强队和豪门俱乐部，药厂有着深厚的历史传承和独特的足球文化。其管理层更期望的是像利物浦斯洛特这样的无缝衔接，接手后无需大刀阔斧的改革，而是直接向着胜利前进。然而，滕哈赫的到任却带来了全新的变革，这似乎与药厂的传统理念相悖。这种人为制造的曲折，似乎并不是重整旗鼓的最佳方式。

足球场上，一个俱乐部的足球队对传统和传承的看重程度是众所周知的。对于一支国家足球队来说，更是如此。无论主教练是谁，一个国家的足球风格与特点都应有着自己永恒不变的特色。对于任何国字号球队来说，清晰的建队思路和用人标准都是必不可少的。

如果国字号的建队工作都需要等待新主教练的确定才开始，那么这无疑是足协的不负责任或是认知性错误。就像烧香拜佛期待名帅的到来，守株待兔等待馅饼的降临一样，这并不是建立一支强大国家队的有效方法。一支连自身特点和方向都不清晰的国足队伍，即便有再大的名帅来执教，真的能改变其根本问题吗？或许答案并不那么简单。