昨晚的英超联赛第三轮，曼联队在B费的点球决胜中，以微弱的优势战胜了升班马伯恩利队，这一胜利暂时稳固了阿莫林教练的帅位。然而，近期曼联的前任主帅们似乎都遭遇了不同程度的困境。穆里尼奥和索尔斯克亚的相继下课，以及滕哈格在勒沃库森的帅位似乎也开始出现不稳的迹象。

就在前一天的比赛中，勒沃库森队在客场对阵云达不莱梅，以3-1领先并多一名球员作战的优势下，却被对手顽强地扳平比分。经过两轮德甲联赛的角逐，曾经能够挑战顶级强队的勒沃库森队仅取得可怜的1分，这样的成绩显然无法被俱乐部高层所接受。

据今日下午的图片报爆料，俱乐部内部已经开始讨论滕哈格的留任问题。这个夏天，勒沃库森放走了包括维尔茨、弗林蓬、扎卡、博尼费斯等实力派球员，还有约纳坦·塔、阿德利等实用型球员，这种大面积的阵容调整对球队的战术体系和打法特点产生了不小的影响。无论是防守还是进攻，球队目前都显得缺乏明确的战术指导和打法特点，这也是导致滕哈格陷入帅位危机的重要原因。

有的球迷戏谑地说，如果曼联的前任主帅们都能重新回到曼联执教，那么红魔可以组成一套豪华的教练组。然而，玩笑归玩笑，对于勒沃库森来说，要解决目前的问题并不容易。如果俱乐部想要在未来的比赛中继续对拜仁形成冲击，或许应该考虑继续留任滕哈格，并给他时间培养新的球员。毕竟，大面积的阵容调整需要时间来适应和磨合，而转会市场上的机会也可能会带来意外的收获。

总的来说，无论是曼联还是勒沃库森，都需要在教练和球员的配合上做出明智的选择，才能在激烈的比赛中取得好的成绩。

A. 公司不能在续签合同后辞退她

B. 公司不能以效益不好为由辞退她

C. 公司辞退她应当提前一个月通知她

D. 公司辞退她应当支付赔偿金

答案为 D. 公司辞退她应当支付赔偿金。

本题考查劳动合同解除的相关规定。

选项A、B、D，《劳动合同法》第四十六条规定：“**用人单位依照本法第四十一条第一款规定裁减人员**时（即依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整时），应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告**，可以裁减人员”。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，**每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付**”。本题中公司因效益不好辞退员工属于经济性裁员情形之一，**公司辞退员工应当支付赔偿金**。因此选项A“公司不能在续签合同后辞退她”、选项B“公司不能以效益不好为由辞退她”说法均错误。

选项C，《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且用人单位与劳动者不能就变更达成协议”。根据本条规定的内容可知，“提前三十日以书面形式通知劳动者本人”并非法定解除情形下所必需的法定程序。所以选项C“公司辞退她应当提前一个月通知她”说法错误。