在直播吧7月25日的消息中，德国知名体育媒体《体育图片报》透露了RB莱比锡俱乐部的最新动态。该俱乐部已经对薪资结构进行了调整，明确表示未来最高的固定薪资将不会超过500万欧元，这一变革显示出俱乐部更加注重绩效的决心。

目前，RB莱比锡正在多瑙艾辛根的“Öschberghof”五星级酒店进行训练营活动。值得一提的是，上赛季该俱乐部经历了一个较为糟糕的赛季，这是自升入德甲后首次未能进入欧洲赛场。因此，夏歇期间，俱乐部在多个方面进行了调整和改革。

《体育图片报》详细解释了莱比锡未来将如何着手完成重启工作：

首先，莱比锡将更加强调绩效原则。体育主管舍费尔将改革薪资结构作为首要任务。所有新合同，无论是球员、教练组还是后勤人员，都将采用分级制度。若未能获得欧冠资格，员工的工资最多可减少30%。未来，排名奖金只有在打进欧冠的情况下才会发放。这意味着未来不会再有像哈维-西蒙斯和维尔纳那样的高额年薪，而是设立了一个基本工资上限为500万欧元。不过在竞技成功的驱动下，薪资会有显著的通过奖金提升，甚至可以达到原金额的两倍。

值得一提的是，过去舍费尔的前任管理层签署的一些合同中，奖金并未与特定目标挂钩。如今这一现象得到了改变。

其次，俱乐部在引援方面有了新的策略。莱比锡再次倾向于引进年轻且有发展潜力的球员，目前新援的平均年龄为19.6岁。除此之外，俱乐部的场外管理也更加严格。针对上赛季更衣室出现的小团体现象，今夏俱乐部加强了与球员的谈话，并在“性格筛选”中仔细查看了球员的社交媒体账户。此外，球探工作不再仅仅依赖视频和数据，未来将更多地侧重于现场球探的观察。为此，莱比锡从拜仁挖角马克斯-恩格勒特担任新的“现场球探主管”。

在心态方面，莱比锡过去以晋级欧冠为最低目标，未来依然如此。但目前球队不再过分强调“欧冠”这一目标。新帅奥勒-维尔纳在首次新闻发布会上只提到了欧洲赛场，这是球队在变革期有意采取的低调态度。俱乐部内部达成的共识是：等转会期结束、阵容确定后，再对新赛季做出评估并设定目标。

在预防伤病方面，莱比锡也更加重视。上赛季球员的伤病缺阵天数超过1000天，这对阵容较小的球队来说是个巨大问题。因此，季前备战更加强调基础耐力训练。主帅维尔纳正在严格执行相关计划，比如增加1000米跑的训练内容。球员们也表示今夏的训练强度是近年来最严格的。此外，俱乐部在伤病预防方面也加入了专职瑜伽教练朱莉娅-沃尔纳，她在每堂训练课前后都有专属环节。

《体育图片报》指出，莱比锡的球迷和俱乐部环境曾因过去的辉煌成绩而“宠坏”。在明茨拉夫的领导下，RB莱比锡曾是欧冠的常客，并通过转会获得丰厚收益。如今，俱乐部希望重新回到那个水平，通过不断的改革和调整来重振雄风。