在7月15日中国男足结束东亚杯的比赛后，凤凰网记者丰臻在文章中深入谈及了关于国家队气质的看法。他表示，在挑选新的教练团队之前，必须要解决一个文化层面的问题。这个问题就是国家队一直给人一种松散的感觉，即便在球员生日时集体庆祝、共享蛋糕的温馨画面总是被分享出来，但这种团队氛围却并未让人感受到强烈的凝聚力。

丰臻进一步指出，这种缺乏气质、缺乏风格以及松散的团队印象已经持续了很长一段时间，仿佛已经成为了一种常态。尽管高洪波的初期似乎带来过一丝改变的迹象，但国足的更衣室仍然缺乏一种核心精神。他提到，口号虽然容易喊出，但往往显得空洞而无实质意义。而那种所谓的“魂”，虽然抽象却真实存在，是团队不可或缺的一部分。

对此，一位网友形象地比喻道，这个国足就像是一个国企，任务委派、人员调集都是按照一定的规则进行，就像是一个目标定位不明确的短时项目，由一群彼此不熟悉、没有共识的临时成员组成。这样的团队往往缺乏长远的规划和共同的目标，也就难以形成真正的团队凝聚力。

丰臻对此回复说，网友的比喻十分贴切、具体且形象生动。他强调了文化建设和团队凝聚力对于一支足球队的重要性，认为这是提升国家队整体实力和表现的关键所在。他希望未来的国家队能够找到自己的“魂”，形成一种独特的团队气质和风格，从而在赛场上展现出更加出色的表现。