雷速体育在5月8日报道了篮协向各球队及地方体育局发布的入籍球员管理办法通知。这一通知中，详细阐述了选拔入籍球员的四大原则：首先是文化认同，这关乎着球员是否能融入中国篮球文化与氛围；其次是血缘优先，体现了中国对家族和血脉的重视；总量控制则是为了保证入籍球员的数量和质量之间的平衡；而能力为重则是评判球员是否符合入籍标准的最终依据。

对此，资深媒体人付政浩发文进行点评。他表示，经过下午与几家CBA俱乐部高层的交流，他发现多数俱乐部对于归化球员政策的认知存在疑虑。归化球员政策的实施过程中，篮协似乎将所有压力——包括引进、管理、政策探索、具体手续、人力成本等全部交给了俱乐部，却没有提供具体的政策优惠和入籍政策的具体支撑。这无疑给俱乐部带来了巨大的压力和挑战。

付政浩进一步指出，对于国企俱乐部而言，或许可以凭借这份文件向分管领导申请，从而撬动高层次人才引进的指标。然而，民营俱乐部在入籍政策方面却缺乏相关部门的支持。此外，想要说服美国球员放弃国籍加入中国国籍，从经济成本上看，这无疑是一项巨大的支出。在当前经济大环境下，民营企业在归化方面确实面临诸多困难，因此对这一政策反应平平，持观望态度者居多。

付政浩认为，归化球员的事情看来还需要CBA的国企俱乐部带头响应。篮协应当尽快制定并发布入籍球员引进的实施细则，为各俱乐部提供明确的指导和支持。只有这样，才能让各俱乐部明确方向，知道该如何行动。否则，归化球员政策的实施可能会陷入困境，难以取得预期的效果。